七秩風華，青春正好！70年，對歷史長河來說，不過一瞬；對勁牌公司來說，卻有著沉甸甸的份量。

縱觀勁牌發展史，以“正文化”為核心的企業文化正成為推動企業發展最基本、最深厚、最持久的精神力量和不竭動力。

 “爐火照天地，紅星亂紫煙……”4000年爐火生生不息，鍛造黃石這座工業城市，孕育出眾多企業和企業家以及企業文化。

企業文化是企業為人處世的生存哲學，是根源于中華民族優秀傳統文化，在企業經營管理實踐中提煉和總結，并為廣大員工恪守的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合體現。

三流企業靠生產，二流企業靠營銷，一流企業靠文化。無數事實證明：文化興則企業興、文化強則企業強！

時代大潮，奔涌向前。在這個唯一不變就是變化的時代，企業要走好未來之路，就要不斷地推動企業文化建設，激活“文化興企”這個保持基業長青的活水源頭。

堅持以人為本，守住企業之魂。企業文化是企業“人”化，人是企業文化的創造者和傳播者，是企業文化的實施主體。要以人為中心，要充分尊重人、正確看待人、有效激勵人、全面發展人。如果視員工為“雇傭者”，忽視其利益、精神需求，居高臨下的“洗腦”，把企業文化弄成了“水土不服”的“高檔文化”，那便很難形成凝聚力。

堅持實事求是，留住企業之根。沒有一種放之四海而皆準的企業文化模式，個性化是企業文化生命力所在。有先見，更要有遠見。企業文化建設只有從企業實際出發，科學整合企業生產要素，塑造出能夠引導企業形成共同的價值觀，促使企業在激烈的市場競爭實現可持續發展，才能將企業文化理念轉化為員工的自覺行動。

堅持創新發展，把住企業之源。創新是時代的最強音。企業文化建設是長期的、持續的過程，需要企業戰略眼光、長遠思考和謀劃，堅持把文化的軟實力變成發展的硬核，努力構建企業文化建設的組織保證體系、行為規范體系和考核評價體系，不斷去探索、發展有利于企業發展的文化氛圍和環境，讓企業文化保持長久的生命力。

船的力量在帆上，人的力量在心上。文化興企、文化育企、文化強企，是企業的必然選擇！

（來源：鄂東評）